Het collectief van beheerders van het ministerie van Volksgezondheid Deniaheeft na de ommekeer op 1 februari aangekondigd door te gaan met haar mobilisatieplannen om uiting te geven aan haar ontevredenheid over de "behandeling die een groot deel van de ondernemingsraad heeft gekregen".
In een verklaring gericht aan het Business Committee van de gezondheidsafdeling van Dénia en aan de media heeft de groep gemeld dat zij haar ongemak over de arbeidsomstandigheden heeft geuit door middel van een brief en de levering van bijna honderd handtekeningen van de beheerders van het centrum.
Het antwoord van de ondernemingsraad, zoals gecommuniceerd door de groep, wordt als onvoldoende beschouwd, waarbij een fragment van de woorden van de ondernemingscommissie zelf is toegevoegd:
“De ondernemingsraad wil stellen dat zodra de omkering is doorgevoerd en na de herziening van de salarisverschillen van de verschillende beroepscategorieën: Bewust zijn van het ongemak van bepaalde groepen en vanwege de haast om homogenisering van de arbeidsomstandigheden met respect te bereiken voor statutair personeel zal de commissie zich concentreren op de onderhandelingen over een nieuwe overeenkomst (zodra het juridische conflict van de tweede overeenkomst, dat momenteel op 2 april wordt berecht) is opgelost, waarbij prioriteit zal worden gegeven aan de gelijkstelling van die categorieën waarvan de salariskloof groot is. groter (voor onze groep wordt slechts een extra verhoging van 25% gevraagd, vergeleken met wat voor de rest wordt gevraagd, waarmee de salariskloof met slechts ongeveer € 0,5,- bruto per maand wordt verkleind), waarbij we ons er te allen tijde van bewust zijn dat deze onderhandelingen complex en vereist bepaalde tijden. Onze inzet is, was en zal zijn om de arbeidsomstandigheden van alle professionals die op deze afdeling werken te verbeteren."
In deze context heeft de administratieve groep van de gezondheidsafdeling van Dénia opnieuw haar engagement bevestigd om te blijven streven naar verbeteringen in de arbeidsomstandigheden van alle professionals die op de afdeling werken, hoewel ze vastberaden blijven bij het organiseren van mobilisaties om hun ongemak zichtbaar te maken. wat zij een onbevredigend antwoord van de ondernemingscommissie vinden. De verklaring van het Administratief Collectief van de gezondheidsafdeling van Dénia is hieronder weergegeven:
Geadresseerd aan het Business Committee van het ministerie van Volksgezondheid van Dénia en de media
Het Administratief Collectief van de gezondheidsafdeling van Dénia, dat op 1 februari is teruggekeerd, meldt dat het doorgaat met het voorbereiden van mobilisaties om zijn ongemak te uiten als gevolg van de behandeling die een groot deel van de ondernemingsraad heeft gekregen.
De bestuurders hebben ons ongenoegen over onze arbeidsomstandigheden aan de ondernemingscommissie kenbaar gemaakt door middel van een brief en de overhandiging van bijna honderd handtekeningen van de beheerders van het centrum.
De reactie op ons verzoek van het Bedrijfscomité was onvoldoende en het antwoord was als volgt:
“De ondernemingsraad wil stellen dat zodra de omkering heeft plaatsgevonden en na beoordeling van de salarisverschillen van de verschillende beroepscategorieën:
Omdat het zich bewust is van het ongemak van bepaalde groepen en vanwege de haast om homogenisering van de arbeidsomstandigheden met betrekking tot statutair personeel te bereiken, zal de commissie zich concentreren op de onderhandelingen over een nieuwe overeenkomst (zodra het juridische conflict van de tweede overeenkomst dat momenteel aanhangig is, is opgelost). opgelost proces op 2 april) waarbij prioriteit zal worden gegeven aan het gelijktrekken van die categorieën waarvan de salariskloof groter is (slechts een verhoging van 25% bovenop wat voor de rest wordt gevraagd, wordt voor onze groep gevraagd, waarmee de salariskloof wordt verkleind met slechts ongeveer € 0,5,- bruto per maand), waarbij u zich er altijd van bewust bent dat deze onderhandelingen complex zijn en bepaalde tijden vereisen.
Onze inzet is, was en zal zijn om de arbeidsomstandigheden van alle professionals die op deze afdeling werken te verbeteren.”
Waarop we kunnen berekenen dat het enkele jaren zal duren voordat de administratieve kloof, de grootste van allemaal, gelijk is aan die van de rest van de beroepscategorieën.
Om deze reden hebben wij de betreffende klacht via procedure Z bij het Ministerie van Volksgezondheid ingediend.
Het Bedrijfscomité zal op 18 april in Valencia bijeenkomen met het ministerie van Volksgezondheid om te onderhandelen over een wijziging van de voorwaarden, die weinig te maken hebben met de verbeteringen in de administratieve groep. We blijven de vergeten en meest ondergewaardeerde groep in Dénia gezondheidsafdeling.
Wij voelen ons NIET vertegenwoordigd door de overgrote meerderheid van de ondernemingsraad, wij vinden dat zij weinig voor onze rechten hebben gevochten. Omdat er in geen enkel omgekeerd ministerie van Volksgezondheid een loonkloof bestaat die zo groot is als bij ons.
Dit komt omdat in de rest van de concessies het administratieve personeel wordt gerespecteerd en gewaardeerd, en zij worden beschouwd als onderdeel van het team en onderdeel van het gezondheidszorgproces van de gezondheidssector, in tegenstelling tot de gezondheidsafdeling van Dénia, en we verwijzen naar de feiten. In geen enkele geredde concessie is het de Administratieve Ambtenaren toegestaan om arbeidskrachten te worden die moesten worden uitgeroeid onder de omstandigheden die wij hebben meegemaakt.
In alle categorieën, behalve Administratief, is de salariskloof niet zo groot.
Zoals we destijds hebben uitgelegd, is onze salariskloof verschrikkelijk, alleen al vergeleken met de rest van het personeel dat moet worden uitgesloten van de rest van de geredde concessies. Als voorbeeld nemen we het administratief personeel (NON-CARE) en het verplegend personeel (CARE):
We willen niet vergeten dat in de gezondheidszorg het eerste contact in de gezondheidszorg plaatsvindt met het administratieve personeel, dat er ook voor moet zorgen dat het hele proces wordt voltooid.
Kunt u zich voorstellen dat u in een ziekenhuis aankomt en dat er geen gekwalificeerde beheerders zijn voor de functie?
Wij zijn van mening dat dit alles ons als professionals ondersteunt en dat we daarom een eerlijke behandeling door alle bedrijfscomités verdienen. We weten dat een deel van de commissie ons steunt, maar zij vormen slechts een minderheid, dus hun beslissingsmacht blijft onopgemerkt en de rest van de commissie houdt zich doof voor onze eisen.
SIR, we hebben uw steun nodig om ons beroep en ons salaris waardig te maken! Volgens het ministerie, en zoals aangekondigd op de website, is het EERLIJK om EERLIJK te betalen! Niet meer niet minder!
De tijd is gekomen om het in de praktijk te brengen, en daarom vragen we op basis van dit schrijven nogmaals het Bedrijfscomité van de gezondheidsafdeling van Dénia om NIET doof te blijven! We hebben een zeer belangrijke vergelijkende klacht!
Zelfde categorie + Zelfde juridische status + Zelfde Functies = JE KAN GEEN ANDER SALARIS HEBBEN
Wij willen niet het witte label zijn van de administraties op het ministerie!
We willen een eerlijke baan met een eerlijk salaris, en hiervoor zullen we zo vaak als nodig zijn voor de ondernemingscommissie en voor de afdeling mobiliseren!
Vanaf hier sturen we een SOS-bericht naar al die vakbonden, burgers, regeringen, politieke partijen, burgemeesters... die ons willen steunen in ons verzoek en op deze manier het beroep van de gezondheidsadministratie op de gezondheidsafdeling van Dénia waardigheid willen geven .
We zullen ons binnenkort mobiliseren door een reeks protestbijeenkomsten te organiseren voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, en we kijken uit naar uw steun!
Als patiënten willen we allemaal, wanneer we op een gezondheidsafdeling aankomen, geholpen worden door een vriendelijk persoon, die het hele proces zal vergemakkelijken, vooral op de delicate momenten waarop we onze toevlucht nemen tot een ziekenhuis of gezondheidscentrum, en niet tot een werknemer die zich gefrustreerd, verbrand en uitgebuit voelt... Voor dit alles moeten we vechten en ons beroep waardig maken
Aandachtig
Collectief van ADMINISTRATIVES van de gezondheidsafdeling van Dénia
Dit geldt voor het administratief personeel, maar zeker voor de managers zijn de salarissen hetzelfde of hoger. Te veel managers die alleen maar dienen om te verschijnen.