In zijn ontmoeting met de Lokale politie van Calp, heeft de PSOE van de gemeente de eisen aangekondigd die ze willen lanceren na verschillende moeilijke momenten te hebben doorgemaakt.
"Jarenlang hebben het gebrek aan budgettaire toewijzing, de desorganisatie van het personeel, de voortdurende verslechtering van de faciliteiten en de werkteams, of het simpele gebrek aan wil, de vakbonden ertoe gebracht deze situatie als onhoudbaar en gevaarlijk voor de burgers te classificeren." , zeggen de socialisten.
De twee vakbonden die meer dan 90% van de beroepsbevolking vertegenwoordigen, zijn het erover eens dat de lokale politie in de steek is gelaten en daarmee de veiligheid van de gemeente. Ze klagen dat ze nauwelijks genoeg manschappen hebben om gewone diensten te kunnen draaien, dat het wagenpark verouderd of beschadigd is en dat politie- en burgerbeveiligingstechnieken totaal achterhaald zijn. Maar een van de meest opvallende zorgen is het gebrek aan vervanging van vacatures, "omdat het nutteloos zou zijn om de materiële middelen bij te werken als er geen agenten zijn die ze kunnen gebruiken."
«Het besturingssysteem van een politiemacht is niet eenvoudig, aangezien het gehoorzaamt aan commandostructuren en ploegendiensten die de hele dag en elke dag van het jaar moeten worden gedekt. Zonder te vergeten dat lokale politiebureaus zich moeten houden aan selectieve processen die de onmiddellijke inlijving van troepen vertragen. Het gebrek aan vooruitziendheid bij de inschakeling van agenten heeft het personeelsbestand geleidelijk verminderd om de veiligheid van de gemeente in gevaar te brengen', leggen ze uit vanuit de PSOE.
Ongeacht of er een voorziening is voor de inlijving van persoonlijke troepen, zodra dit gebeurt, veroordelen de vakbonden dat de bedrijfsomstandigheden en de beschikbare middelen zodanig zijn dat agenten die in dienst treden in Calp besluiten de verkregen plaats te verlaten en de overplaatsing aan te vragen naar aangrenzende gemeenten.
Een van de meest dringende eisen die door de politievakbonden worden gevraagd, zijn de volgende:
- Dek vacatures af via een strategisch updateplan. Momenteel worden ze ofwel gedekt door dezelfde agenten, ofwel beschikt de dienst niet over het nodige personeel om te voorzien in de behoeften van een gemeente met meer dan 20.000 inwoners.
- Regelen van de interne werking. Agenten hebben geen document om op te vertrouwen als ze hun persoonlijke en familiale verzoeningsrechten moeten uitoefenen of trainingsdagen moeten aanvragen.
- Agenten voorzien van de meest elementaire materiële middelen, met name de uitbreiding en verbetering van het wagenpark.
- Meer functies kunnen uitvoeren, door de implementatie van nieuwe eenheden voor strandbewaking, reddingen en zoektochten naar mensen met behulp van een politie-drone, een hondeneenheid en het herstellen van de figuur van de Tutor-agent.
- Detectieapparatuur voor alcohol en drugs en de implementatie van elektrische afweer. Wat dat laatste betreft, terwijl de rest van de gemeenten een zeer effectief afschrikwapen heeft, bevestigen de agenten dat ze niets hebben tussen een "stok" en een vuurwapen.
- Installatie van verkeersbewakingscamera's.
