El Ajuntament de Pego ha aprobado por unanimidad, con el apoyo de todos los grupos municipales, el IV Plan de Igualdad Municipal para el periodo 2026-2030. La aprobación busca continuar avanzando hacia un municipio más igualitario, justo y libre de discriminaciones, dando continuidad a los tres planes de igualdad desarrollados anteriormente.
Ejes de actuación y proceso de elaboración
La regidora de Igualdad, Paula Orihuel, del PSPV, fue la encargada de defender la propuesta durante la sesión plenaria. Orihuel explica que el nuevo plan representa tanto una continuidad del trabajo realizado hasta ahora como una oportunidad para identificar las necesidades actuales de Pego y plantear nuevas medidas que permitan avanzar en materia de igualdad.
Para la elaboración del documento, se ha llevado a cabo un proceso de consulta y estudio con trabajadores de los diferentes departamentos municipales. Además, se organizó un foro participativo abierto a la ciudadanía, al que se invitó a la población a través de las asociaciones locales para recoger opiniones, inquietudes y propuestas de mejora.
El IV Plan de Igualdad Municipal se estructura en ocho ejes de actuación, que abordan diversos ámbitos:
- Prevención de la violencia machista.
- Coeducación.
- Igualdad de oportunidades.
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Participación de las mujeres.
- Incorporación de la perspectiva de género en las políticas municipales.
El documento también incorpora mecanismos de seguimiento y evaluación para comprobar el desarrollo de las actuaciones, el grado de cumplimiento de los objetivos y los aspectos que requieren mejoras.
Debate plenario y políticas transversales
Durante el debate, la representante de Compromís, Anna Sastre, planteó diversas propuestas de mejora de cara a futuras ediciones del plan. Entre las cuestiones señaladas, reclamó una mayor dotación presupuestaria y de personal, así como ampliar los mecanismos de participación ciudadana para conseguir una representación más diversa y amplia de las mujeres de Pego.
Sastre también defendió la necesidad de reforzar los procesos de evaluación posterior y de hacer públicos los resultados del plan.
En respuesta a estas observaciones, la regidora de Igualdad, Paula Orihuel, ha explicado que durante la elaboración del documento se había intentado favorecer una participación tan amplia como fuera posible. No obstante, ha recordado que la participación es voluntaria y que, «aunque se hayan habilitado espacios para escuchar diferentes voces, no se puede obligar a nadie a participar». En cuanto a la denominación del plan, Orihuel ha aclarado que el nombre del documento ya viene determinado y que no es modificable.
Respecto a los mecanismos de seguimiento, la regidora ha indicado que la empresa encargada de la elaboración del proyecto había propuesto una valoración cada cuatro años. Sin embargo, ha manifestado la voluntad de instar a la empresa a establecer una evaluación anual, así como a reforzar la evaluación de los resultados obtenidos.
Orihuel ha insistido en que la igualdad no puede entenderse como una cuestión limitada a una única concejalía, sino como un principio que debe estar presente en todas las áreas de la administración municipal. Ha señalado la importancia de incorporar la perspectiva de género en ámbitos como la educación, la cultura, el deporte, la salud, la participación ciudadana y las oportunidades de desarrollo personal y profesional durante el periodo 2026-2030.
