El Sindicato de Empleados de la Administración (EMAD), mayoritario en la Policía Local de Ondara, ha calificado de «inaceptables» las declaraciones realizadas por el alcalde durante el último pleno municipal, en las que, según denuncian, insinuó que los agentes «quieren cobrar más y trabajar menos».
Desde la organización sindical consideran que estas afirmaciones suponen una falta de respeto hacia los profesionales de la Policía Local y sostienen que además desvían la atención del origen real del conflicto laboral existente entre los agentes y el Ayuntamiento.
El sindicato sitúa el origen del conflicto en la falta de negociación
EMAD asegura que la raíz del problema se encuentra en la falta de convocatoria durante años de la mesa de negociación de funcionarios, un órgano legal destinado a negociar las condiciones laborales de los empleados públicos.
Según explican, desde el año 2021 los representantes legítimos de la Policía Local solicitaron formalmente al Ayuntamiento de Ondara la convocatoria de esta mesa con el objetivo de abordar cuestiones relacionadas con la jornada laboral y la organización del servicio policial.
Ante la ausencia de respuesta por parte del consistorio, el sindicato decidió interponer un recurso contencioso-administrativo para reclamar el cumplimiento de esta obligación.
El conflicto llegó a los tribunales y el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Alicante dio la razón al sindicato en la sentencia número 481/2022, reconociendo su derecho a que se convocara la mesa de negociación.
El Ayuntamiento de Ondara recurrió posteriormente la decisión judicial, pero el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en su sentencia 597/2023, desestimó el recurso y confirmó el fallo anterior.
En el fundamento jurídico tercero de esta resolución, el tribunal señala: «La imposición de la condena en costas de la primera instancia al Ayuntamiento demandado, hoy apelante, está plenamente justificada. No ya atendiendo al legal y general criterio del vencimiento, sino porque dicho Ayuntamiento y su representación han mantenido una postura rayana en la temeridad procesal».
Como consecuencia, el consistorio fue nuevamente condenado al pago de las costas procesales.
Críticas al Ayuntamiento por la gestión del conflicto
Desde EMAD consideran contradictorio que el alcalde haya criticado públicamente al sindicato por acudir a los medios de comunicación cuando, según sostienen, la judicialización del conflicto se produjo precisamente por la falta de negociación del propio Ayuntamiento.
El sindicato recuerda que la negociación colectiva en el ámbito de la administración pública no es una opción política, sino una obligación legal que debe cumplirse.
Además, denuncian que durante este tiempo el gobierno municipal habría puesto en marcha mecanismos que, en la práctica, impedían negociar con el sindicato mayoritario de la Policía Local, favoreciendo que la interlocución se realizara únicamente con organizaciones sindicales que consideran alineadas con el equipo de gobierno.
En este sentido, desde EMAD sostienen que: «Lo que debería explicar el alcalde a la ciudadanía no es si los policías quieren trabajar más o menos, sino por qué el Ayuntamiento tuvo que ser llevado ante los tribunales para cumplir con su obligación de negociar».
Reivindicación de mejores condiciones y organización del servicio
El sindicato insiste en que las reivindicaciones de los agentes no buscan trabajar menos, sino garantizar condiciones laborales justas, una adecuada organización del servicio policial y respeto profesional.
Según indican, una correcta planificación de la Policía Local resulta clave para asegurar el funcionamiento del servicio y la seguridad ciudadana en el municipio.
EMAD reclama una negociación «real y transparente»
Finalmente, EMAD reitera su voluntad de diálogo y subraya que la solución al conflicto solo puede llegar mediante una negociación real y transparente que respete los derechos de los trabajadores.
El sindicato considera que este proceso debe desarrollarse con todas las organizaciones sindicales representativas y no únicamente con aquellas que, según denuncian, mantienen una posición afín al equipo de gobierno municipal.
A su juicio, únicamente a través de ese diálogo será posible garantizar una correcta organización del servicio público y unas condiciones laborales adecuadas para los agentes de la Policía Local de Ondara.
