Esta mañana, el Hospital de Dénia, que da cobertura a nivel comarcal, ha organizado un acto de bienvenida a los nuevos profesionales sanitarios que se incorporan a la plantilla estructural del centro. También se ha hecho entrega de los diplomas a los especialistas que terminan hoy su formación en el departamento de salud.
37 han sido los especialistas que se incorporan así a la plantilla del departamento de Salud de la Marina Alta, declarado de difícil cobertura en junio de 2024, después de hacerse efectiva la reversión en enero. El gerente del departamento de salud de Dénia, Juan Puig, y el resto del equipo directivo del área sanitaria han estado presentes en el acto de recepción de profesionales, al que también ha acudido el conseller de Sanidad, Marciano Gómez.
Los especialistas que se incorporan en Dénia son 3 facultativos de Aparato Digestivo, 1 Neumólogo, 4 Neurólogos, 1 Hematólogo, 1 Radiólogo, 5 Psiquiatras, 2 Urólogos, 2 Anestesistas, 1 Ginecólogo, 1 Otorrinolaringólogo, 3 Oftalmólogos, 1 Geriatra, 1 Reumatólogo, 1 Oncólogo, 1 especialista de Cirugía Vascular, 1 facultativo de Medicina Preventiva, 2 Nefrólogos y 6 especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria. Estos últimos formarán parte del Servicio de Urgencias del hospital.
De esta manera, las nuevas incorporaciones permiten cumplimentar la plantilla estructural de muchas especialidades como Aparato Digestivo, Neumología, Neurología, Hematología, Anestesiología y Reanimación, Ginecología o Nefrología.
«Gracias al nuevo decreto de zonas de difícil cobertura de la Generalitat se han incorporado un total de 172 profesionales de distintas especialidades en plazas consideradas de difícil cobertura en departamentos de salud del sistema público sanitario de la Comunitat Valenciana, desde que se aprobó en febrero. Hemos puesto en marcha medidas incentivadoras, que están teniendo un efecto muy positivo para atraer talento y fidelizar a los profesionales», ha asegurado Gómez.
Según el conseller, el decreto ley de medidas extraordinarias para garantizar una asistencia de calidad y en igualdad de condiciones en cualquier punto geográfico de la Comunitat Valenciana, recoge incentivos en las retribuciones, así como mejoras en las condiciones laborales o en el progreso de la carrera profesionales. Para garantizar la estabilidad y permanencia, el personal seleccionado que se incorpore a una plaza de estas características permanecerá tres años en el puesto.
Asimismo, en cuanto a los procesos de selección se han establecido incentivos en la puntuación, de manera que obtienen más puntos por mes de servicios prestados en las zonas consideradas de difícil cobertura. Respecto a la progresión del grado profesional, por cada tres meses ocupando un puesto de difícil cobertura se reducirá un mes el tiempo necesario para progresar de grado.
Nuevo centro de Salud de Dénia
Por otro lado, el conseller ha anunciado que en octubre va a mantener una reunión con el alcalde del Dénia, Vicent Grimalt, para abordar la construcción del nuevo centro de salud del municipio, coste que se repercutirá a la empresa concesionaria, cuyo contrato finalizó el pasado mes de enero.
Y un Dermatologo para cuando?
Y cuants se han ido ?
Porque estos que llegan son residentes de primer año, acabada la carrera y en teoría vienen para formarse y no como mano de obra barata.