Esta mañana se ha celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral del Departamento de Salud de Dénia, con un único punto en el orden del día: la votación del acuerdo destinado a mejorar las condiciones laborales.
El acuerdo ha sido aprobado por los sindicatos SATSE, Intersindical Salut y SIMAP Federación, quienes representan la mayoría cualificada en la mesa negociadora. Según los sindicatos firmantes, la decisión de adoptar este acuerdo responde a un acto de responsabilidad, con el objetivo de evitar que el personal laboral permaneciera en las condiciones establecidas desde 2014.
Además, se ha destacado la importancia de alcanzar este acuerdo antes de que finalice el año, para asegurar el uso de la cantidad presupuestaria asignada al Departament Dénia. «Este acuerdo quiere ser el punto de partida de la negociación del nuevo convenio colectivo en el que ya estamos trabajando», han señalado desde los sindicatos.
Los primeros pasos
El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, ha firmado así el acuerdo de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo del personal laboral a extinguir del Departamento de Salud de Dénia. Este acuerdo regirá las condiciones de trabajo del personal laboral a extinguir del Departamento de Salud de Dénia, subrogado por efecto del Decreto 14/2024, del Consell.
Se trata de un primer paso para conseguir el objetivo de la Conselleria de Sanidad de que los profesionales de los departamentos de salud que han pasado a gestión directa y que han sido subrogados, como es el caso de Dénia, cuenten progresivamente con el mismo régimen jurídico que el resto de personal de la sanidad pública
En este sentido, el conseller ha destacado que se trata de trabajar en un marco normativo «para homogeneizar el régimen jurídico de los trabajadores, racionalizar y equiparar sus condiciones en todos los ámbitos de la sanidad pública y, por tanto, también para el personal que entra a formar parte del sistema público sanitario tras el cambio de modelo de gestión».
Con esta firma se ha formalizado, por un lado, un acuerdo para incrementar las retribuciones desde la fecha de subrogación del personal, esto es, el 1 de febrero de 2024 y por otro, un preacuerdo en materia de actualización retributiva y otras condiciones de trabajo que entrará en vigor a partir de la fecha en que la Dirección General de Presupuestos emita el informe previo y preceptivo relativo a las medidas que deban desplegar sus efectos en el ejercicio 2025.
Así, la Conselleria de Sanidad aplicará, con efectos desde la fecha de subrogación del personal laboral a extinguir del Departamento de Dénia, 1 de febrero de 2024, un incremento del 2,5 % sobre sus retribuciones fijas reconocidas en su anterior convenio colectivo, que se consolidará para ejercicios futuros.
Actualización retributiva y otras condiciones de trabajo
Por lo que respecta a las medidas supeditadas a la emisión del informe previo y favorable de la Dirección General de Presupuestos, se establece, entre ellas, la duración de las jornadas de trabajo, los días de libre disposición, medidas en materia de igualdad y de formación, así como mejora de las prestaciones sociales y la actualización de las retribuciones.
En este sentido, se establece una jornada anual de trabajo de 1.676 horas para los sistemas de turno diurno y turno rodado nocturno. Mantiene su vigencia la duración y regulación de la jornada anual del sistema de trabajo del turno con atención continuada (TAC) establecida en 1.847 horas anuales y el personal con sistema de trabajo de turno de atención continuada (TDAC) prestará una jornada anual de 1.676 horas.
Además, sobre los días de libre disposición, las personas trabajadoras podrán disfrutar de 6 días retribuidos de libre disposición por cada año natural de trabajo efectivo, cado uno de los cuales equivaldrá a 7 horas de tiempo de trabajo.
En cuanto a formación, el acuerdo recoge que las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad reconocida tienen derecho a un permiso retribuido de 28 horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por periodos de hasta cinco años, que se aplicarán en los mismos términos que en la actualidad.
El acuerdo también establece el compromiso de la Conselleria de Sanidad durante el ejercicio 2025 a continuar las negociaciones del I Convenio Colectivo del personal laboral a extinguir del Departamento de Salud de Dénia.
Endlich eine Wendung zum Guten für das gesamte medizinische Personal, sie mussten lang genug die Unzulänglichkeiten auf ihren Schultern tragen. Das haben ALLE sich verdient ihr Erfolg und Verdienst
Dann können wir als Patienten nur hoffen, das auch wir davon profitieren können, indem wir den langen Wartezeiten für einen Termin für Behandlungen entrinnen können und auch schneller einem Facharzt zugeführt werden können.
Wir wollen nicht mehr das letzte Rad im Gesundheitswesen von Valencia sein
Die vorherige Misswirtschaft des Krankenhauses in Denia hat tiefe Wunden hinterlassen
Wünschen wir uns ein erfolgreiches neues Jahr ALLEN
Me pregunto cuanto tiempo tardaría en recibir una cita de especialista un paciente español si no estuviesen siendo atendidos de forma gratuita en nuestros hospitales la gran cantidad de jubilados extranjeros que han venido a vivir el resto de sus días aquí sin haber cotizado un solo dia de su vida laboral en España.
Me pregunto si despues de 20 años, seguimos siendo en las mentes de los noreuropeos, “los vagos del sur”.
Me pregunto si como vago del sur yo podria ir a recibir la misma asistencia sanitaria que ellos reciben aqui sin haber aportado nada en su pais.
Me pregunto por qué como contribuyente en este país debo cargar con la deuda creciente de forma tan exponencial como falsa para regalar la asistencia sanitaria a quienes nada han aportado, en detrimento de los servicios que debe recibir mi familia.
Esta bien eso de dar toda tu vida de esfuerzo a un pais para que crezca mucho y luego irte a otro que cargue con tus necesidades, al fin y al cabo, yo siempre seré un vago del sur y endeudado.
Ich frage mich, wie lange es dauern würde, bis ein spanischer Patient einen Facharzttermin bekommt, wenn die große Zahl ausländischer Rentner, die hierher gekommen sind, um den Rest ihres Lebens zu verbringen, ohne einen einzigen Tag Krankenversicherung bezahlt zu haben, in unseren Krankenhäusern nicht kostenlos behandelt werden würden . sein Arbeitsleben in Spanien.
Ich frage mich, ob wir nach 20 Jahren in den Augen der Nordeuropäer immer noch „die faulen Menschen des Südens“ sind.
Ich frage mich, ob ich als fauler Mensch aus dem Süden dorthin gehen und die gleiche Gesundheitsversorgung erhalten könnte, die sie hier erhalten, ohne etwas für ihr Land beigetragen zu haben.
Ich frage mich, warum ich als Steuerzahler in diesem Land die wachsenden Schulden in einer ebenso exponentiellen Weise tragen muss, wie es falsch ist, Gesundheitsversorgung an diejenigen zu verschenken, die nichts beigesteuert haben, auf Kosten der Leistungen, die meine Familie erhalten sollte .
Es ist in Ordnung, sein ganzes Leben einem Land zu widmen, damit es stark wächst, und dann zu einem anderen zu gehen, das sich um seine Bedürfnisse kümmert. Am Ende des Tages werde ich immer ein verschuldeter Penner aus dem Süden sein.
También yo me lo pregunto…