De gemeenteraad van Benissa besloot in 2000 om het Department of Women op te richten, een gebied dat twaalf jaar later zou worden genoemd zoals we het nu kennen, het Department of Equality. Vanaf dat moment begonnen de kiemen van een project te worden gezaaid dat na twee decennia de uitwerking en implementatie van twee gelijkheidsplannen en de echte en effectieve implementatie van inclusief openbaar beleid op haar naam heeft staan in een gemeente die al een kenmerk van zijn eigen geassocieerd met moderniteit, openheid en integratie.
Vandaag zet Benissa nog een stap om verder te bouwen aan een gemeentelijk politiek project dat is geboren uit gelijkheid door aan te kondigen dat het al werkt aan de eerste fase van het III PMIODH gemeentelijk plan voor gelijke kansen tussen vrouwen en mannen van Benissa waarmee het wordt gezocht volgens zei de wethouder zelf, Lorena
Ivars, "updaten en aanpassen van onze werklijnen om door te gaan met het promoten van nieuw egalitair beleid."
Het project, dat naar verwachting voor het einde van het jaar zal worden voorbereid en dat alle wijzigingen en verbeteringen zal ondergaan die de komende jaren nodig kunnen zijn, heeft tot doel de porositeiten te vinden die mogelijk nog moeten worden afgedicht in het vliegtuig van het gelijkheidsbeleid.
Hoewel Ivars niet al te veel details naar voren heeft gebracht omdat de taken zich in een beginfase bevinden, heeft hij kunnen bevestigen dat het project zal voldoen aan de behoeften en eisen van de Benissera-gemeenschap als geheel.
