Los trabajadores de Bimbo El Verger buscarán el apoyo de Conselleria para las personas en paro tras el gran acuerdo Los trabajadores de Bimbo El Verger buscarán el apoyo de Conselleria para las personas en paro tras el gran acuerdo
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Los trabajadores de Bimbo El Verger buscarán el apoyo de Conselleria para las personas en paro tras el gran acuerdo

22 de febrero de 2024 - 08:00

Una semana después de alcanzar el gran acuerdo con la multinacional, el Comité de Empresa de Bimbo El Verger no cesa en el empeño de lograr las mejores previsiones de futuro para todos los trabajadores de la planta. En los próximos días, y hasta el 29 de febrero, tienen de plazo para decidir a qué plan acogerse antes del cierre definitivo.

Tras esta fecha, el 11 de marzo, el Comité mantendrá una reunión con la consellera de Industria, Nuria Montes, para que sea la administración la que dé el último empujón a aquellas personas que queden en paro. «Llevaremos un listado de las personas que quedan en esta situación para que a través de Labora puedan iniciar formaciones o agilizar trámites de empleo o, si se da el caso de que una nueva industria se implante en la fábrica, les ayuden a reincorporarse a esta», ha asegurado el Comité.

Los tres pilares del acuerdo para los trabajadores del Verger

Para ello, antes deberán escoger entre las tres posibilidades alcanzadas en las negociaciones y ratificadas por unanimidad por todos los empleados. Estas están relacionadas con los traslados a otras plantas, con las indemnizaciones de salida y con los planes de renta para los más mayores.

Traslados

La posibilidad de moverse a cualquier otra fábrica está sobre la mesa. Aunque Paterna es la más sonada por ser la más próxima, también hay posibilidad en la de Puente Genil, Santa Perpètua de la Mogoda y en la de Agüimes en Las Palmas de Gran Canaria. De trasladarse a la primera, los empleados recibirán 1.200 euros durante los tres primeros meses, en concepto de desplazamiento. Una vez finalizadas estas mensualidades, se abren otras tres vías:

  • Seguir trabajando en Paterna y desplazarse cada día, a quienes Bimbo abonará 1.000 euros durante tres meses y 600 euros al cuarto mes.
  • Quien decida no seguir trabajando en Paterna, se le pagaría el despido pactado con la indemnización correspondiente.
  • Por último, realizar el traslado de vivienda a Paterna, a cuyo trabajador se le abonarán los gastos de la mudanza y recibirá una ayuda de 18.000 euros: 4.000 euros el primes mes y 1.000 euros mensuales hasta alcanzar la cifra completa.

Indemnizaciones por rescindir el contrato

Las indemnizaciones con salida se trataría de la opción del despido improcedente «en toda su extensión», según indicó José González, presidente del Comité. En este supuesto:

  • A las personas con antigüedad en la empresa hasta la reforma de 2012, Bimbo abonará 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Corresponde a tres años y medio.
  • Los trabajadores con antigüedad a partir de 2012 se les ofrecerán pagos de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. En este supuesto, en función de la antigüedad y de la cantidad de la indemnización, podrá haber mejoras de entre 1.000 y 3.500 euros.

Planes de renta

En cuanto a los planes de renta, estos se dirigen a los empleados que cumplen 56 años antes del 31 de diciembre de 2024:

  • Las personas de 56 a 58 años recibirán el 85% del salario neto hasta los 62 años y seis meses.
  • Las de 59 años percibirán el 90% del salario neto hasta los 63 años y seis meses.
  • Por último, las personas mayores de 60 años, el 95% del salario neto hasta los 64 años y seis meses.

Según especificó González, «por imperativo legal, porque la ley les obliga, para los que tienen más de 55 años, se llevará a cabo un convenio especial con la Seguridad Social, hasta los 63».

Además de todos estos acuerdos, la multinacional contratará a una empresa de recolocación para aquellas personas que queden desempleadas. Gracias al acuerdo alcanzado por el Comité, esta empresa operará durante un año, no seis meses, como planteó Bimbo a los trabajadores en primera instancia. Por otro lado, si la nave en El Verger tuviese un futuro con otra empresa, los trabajadores en paro tendrían preferencia como empleados con un «currículum ciego», detalló el Comité.

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