El Comité de Empresa de Marina Salud ha anunciado a través de un comunicado que Inspección de Trabajo ha emitido una resolución contra Marina Salud S.A. en la que le exige que no discrimine a las trabajadoras embarazadas bajo su gestión.
La resolución en cuestión indica que «la empresa Marina Salud S.A. ha adoptado decisiones unilaterales que implican discriminaciones directas desfavorables por razón de sexo. En materia salarial, se ha introducido una diferenciación formalmente razonable entre hombres y mujeres que supone, sin embargo, una discriminación contraria al artículo 14 de la Constitución Española, artículo 4.2.C del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 4 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. MARINA SALUD S.A. ha provocado un perjuicio en las condiciones de trabajo asociado inmediatamente con la situación de maternidad de trabajadoras embarazadas. Ello a la luz del criterio fijado por la sentencia 43/2017 del Tribunal Supremo, de 24 de enero de 2017».
Por ello, Inspección de trabajo insta a Marina Salud a «garantizar el abono a las trabajadoras que se encuentren en situación prevista en el artículo 26.1 de la LPRL (adaptación del puesto o tiempo de trabajo durante embarazo o lactancia) de las retribuciones que venían percibiendo antes del inicio de dicha situación en concepto de guardias, efectuar la liquidación complementaria correspondiente y a abonar a las trabajadoras afectadas».
Por su parte, el Comité de Empresa ha afirmado que lamenta «una vez más tener que denunciar estas situaciones ante la Inspección de Trabajo al vulnerar derechos fundamentales, y de protección a colectivos sensibles como son las trabajadoras embarazadas; a pesar de que, de manera reiterada, se han realizado peticiones y escritos al respecto a lo largo de los años para subsanar estas graves situaciones, sin obtener respuestas favorables por parte de Ribera Salud».
«La vulneración de la normativa laboral supone un grave incumplimiento del pliego de condiciones» de la concesión, en su artículo 17.2 (Obligaciones respecto al personal), «por el cual el adjudicatario se compromete al cumplimiento de todas las disposiciones vigentes en materia laboral y social», ha querido recordar por último el Comité, y ha añadido «tomaremos las medidas necesarias y se dará conocimiento a los órganos oportunos de esta resolución».
Endlich werden Maßnahmen unternommen dieser Gesellschaft den Finger zu zeigen und sie an den Pranger zu stellen
Geldhaie mehr sind sie nicht , …auf Kosten des Personals und jetzt kommt noch die Diskriminierung der werdenden Mütter ,die in diesem Unternehmen arbeiten um ihre Rechte gebracht. In welchem Jahrhundert befindet sich das Unternehmen.
Wir als Patienten und alle Arbeitnehmer wünschen uns von dem neuen Gesundheitsminister das da im Marinakreis endlich
Tacheles gesprochen und wichtiger gehandelt wird. Es ist höchste Zeit
Wie kann so ein Unternehmen in heutiger Zeit noch so agieren unverständlich
Ai! Fali, Fali… Mesclar podem amb això… És que se’t veu de lluny que tu el que vols és fer el màxim de diners possibles a costa de l’erari públic, fent del dret a la salut un gran negoci per a la teua camarilla.
Me parece muy bien, calcado a lo que hizo PODEMOS con las embarazadas de su partido, que las echó del gobierno nada más pudo.
Me pareze muy bien que se investigue.
Gracias ximo y grimalt Y la socialista dianense que votó en contra por «error») por vuestra magnifica gestion impidiendo la revocacion en estos 8 años.
Ai! Fali, Fali… Mesclar podem amb això… És que se’t veu de lluny que tu el que vols és fer el màxim de diners possibles a costa de l’erari públic, fent del dret a la salut un gran negoci per a la teua camarills
Ai! Fali, Fali… Mesclar podem amb això… És que se’t veu de lluny que tu el que vols és fer el màxim de diners possibles a costa de l’erari públic, fent del dret a la salut un gran negoci per a la teua camarilla.
Ai! Fali, Fali… Mesclar podem amb això… És que se’t veu de lluny que tu el que vols és fer el màxim de diners possibles a costa de l’erari públic, fent del dret a la salut un gran negoci per a la teua camarills