FSC-CCOO PV ha denunciado la situación laboral que atraviesa la Residencia Municipal Sant Joan de Déu de Pego y reclama al Ayuntamiento medidas urgentes relacionadas con la plantilla, las retribuciones, las vacaciones pendientes y la Relación de Puestos de Trabajo (RLT). Según el sindicato, las trabajadoras no descartan adoptar medidas de presión e incluso plantear una huelga indefinida si no se producen avances.
El centro, gestionado por el Ayuntamiento de Pego, dispone de 36 plazas residenciales para personas mayores. Entre sus prestaciones se encuentran la atención individual y personalizada a los usuarios, asistencia médica, enfermería, gerocultura, fisioterapia, farmacia, podología, peluquería, lavandería, alimentación, acompañamiento, terapia y animación, entre otros servicios.
De acuerdo con los datos facilitados por FSC-CCOO PV, la plantilla actual está formada por la directora, 2 enfermeras, 11 Auxiliares de Residencia, 1 cocinera, 2 limpiadoras y auxiliares de cocina, 4 operarias de limpieza y 1 operaria de Atención Sociosanitaria.
El sindicato centra una de sus principales reivindicaciones en las auxiliares de residencia. CCOO sostiene que la ratio que debe aplicarse es de 0,32 profesionales por residente, lo que para las 36 plazas del centro arrojaría un resultado de 11,52.
Por ello, la organización sindical considera que debería contratarse urgentemente otra técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) para cumplir con la ratio establecida por la Generalitat Valenciana. Según argumenta, este refuerzo también permitiría prevenir posibles bajas médicas relacionadas con unas condiciones laborales que califica de duras y facilitaría el cumplimiento de los turnos, las vacaciones y los periodos de descanso.
CCOO denuncia además que algunas trabajadoras todavía tienen pendientes días de vacaciones correspondientes al año pasado, pese a que 2026 se encamina ya hacia su último trimestre.
RLT sin aplicar y pérdida de poder adquisitivo
Otro de los principales focos del conflicto se encuentra en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Pego. La RLT fue aprobada en sesión plenaria durante 2025 y, según sostiene FSC-CCOO PV, todavía no se está abonando al 100%.
La organización sindical explica que la mayoría de las empleadas públicas de la residencia presentaron alegaciones a sus correspondientes fichas de valoración. En ellas reclamaban que se tuvieran en cuenta factores como la dificultad técnica, la responsabilidad funcional, el trabajo por turnos, la peligrosidad y penosidad, la disponibilidad y flexibilidad horaria, la mayor dedicación y el trabajo en días festivos.
CCOO asegura que estas alegaciones no fueron atendidas. Según el sindicato, las trabajadoras obtuvieron «la callada por respuesta» y posteriormente han comprobado una reducción de sus nóminas mensuales, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo. La organización sindical subraya que esta situación se produce pese a las subidas salariales correspondientes pactadas entre los principales sindicatos del Estado y el Gobierno central.
CCOO denuncia un «agravio comparativo» con otros empleados municipales
El comunicado sindical también pone el foco en los complementos de productividad. Aunque en un punto del comunicado se cifra la plantilla total del centro en 22 empleadas, posteriormente FSC-CCOO PV se refiere expresamente a 21 trabajadoras que, según afirma, nunca han percibido ningún complemento de productividad.
El sindicato contrapone esta situación a la de otros puestos y departamentos municipales en los que, según señala, sí se han abonado estos complementos.
CCOO sostiene que las empleadas de la residencia también han tenido que modificar en determinados momentos horarios, turnos e incluso asumir funciones que no les corresponderían con el objetivo de mantener el funcionamiento y la calidad del servicio.
La organización argumenta que algunas de esas tareas y circunstancias laborales no se encuentran adecuadamente valoradas en las fichas de la RLT. Como consecuencia, considera que las trabajadoras sufren un «agravio comparativo constante y continuado» respecto a otros empleados municipales.
A juicio de FSC-CCOO PV, esta situación provoca desigualdades tanto en las retribuciones como en las condiciones laborales y termina repercutiendo en la motivación de las empleadas y en el funcionamiento óptimo del servicio público.
Reclaman activar urgentemente la Comisión de Seguimiento de la RLT
Entre las soluciones propuestas, CCOO reclama que se ponga «de manera urgente» en funcionamiento la Comisión de Seguimiento de la RLT del Ayuntamiento de Pego.
El objetivo sería revisar y revalorar determinadas condiciones laborales que, según la organización sindical, actualmente no están reconocidas en los factores contemplados en las fichas de los puestos de trabajo.
La central sindical reclama igualmente crear bolsas de trabajo para los puestos en los que existe una mayor necesidad de personal. Estas bolsas deberían permitir cubrir inmediatamente las bajas laborales y las vacaciones con profesionales que dispongan de la misma titulación y pertenezcan al mismo grupo profesional.
CCOO recuerda en este contexto que un trabajador no puede realizar más de 80 horas extraordinarias al año y recalca que su realización tiene carácter voluntario y no obligatorio.
Las auxiliares reclaman una revisión de su clasificación para poder promocionar
En el caso concreto de las auxiliares de residencia, el sindicato reclama revisar la correspondiente ficha del puesto para que puedan promocionar de grupo profesional, teniendo en cuenta el mérito, la capacidad y la antigüedad.
CCOO fundamenta esta reivindicación en la progresión dentro del empleo público contemplada por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
La organización sindical considera que la revisión no debería limitarse a este colectivo. También pide realizar una revisión profunda de las fichas del resto del personal de la residencia para analizar sus posibilidades de promoción en función de las tareas que efectivamente desempeñan.
Además, reclama que se valoren adecuadamente circunstancias específicas de estos puestos de trabajo como la mayor dedicación, la disponibilidad y flexibilidad horaria, el trabajo en días festivos y la peligrosidad.
El sindicato atribuye el funcionamiento del centro al compromiso de las trabajadoras
FSC-CCOO PV asegura que, en las actuales circunstancias, son «la dedicación, profesionalidad, generosidad, solidaridad y empatía» de las trabajadoras de la Residencia Sant Joan de Déu las que permiten mantener su funcionamiento.
El sindicato destaca la especial responsabilidad que supone la atención a las personas mayores y recuerda que se trata de una actividad que combina la gestión de la salud, el apoyo emocional y la protección de la dignidad de los residentes.
Sin embargo, la organización sindical acusa a los responsables de gestionar la residencia y sus recursos humanos de falta de interés y advierte de que la situación «va camino de acabar siendo insostenible».
CCOO sostiene que el Gobierno municipal de Pego se niega a negociar las reivindicaciones planteadas y considera que no está abordando adecuadamente la difícil situación que, según su diagnóstico, atraviesa actualmente la residencia.
Ante este escenario, las trabajadoras municipales no descartan ninguna medida de presión. Entre las posibilidades que contempla la plantilla, según recoge el comunicado sindical, se encuentra incluso el planteamiento de una huelga indefinida si el conflicto continúa sin resolverse.
