El gobierno de Calp y los sindicatos de empleados públicos han alcanzado un acuerdo este 12 de junio de 2026 para implementar la carrera profesional del personal del Ayuntamiento. Esta medida, que se prevé elevar a pleno en julio, responde a lo establecido en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y a diversas sentencias judiciales que obligaban al consistorio a iniciar los trámites. El pacto conlleva una consignación de 1.400.079,84 euros para su desarrollo.
Meses de negociación y dotación presupuestaria
El acuerdo se produce tras meses de negociación y establece una consignación de 1.400.079,84 euros para el desarrollo de la carrera profesional. Este sistema prevé cuatro grados profesionales y un tiempo mínimo de permanencia de cinco años en cada grado. La implantación del sistema se realizará durante el ejercicio presupuestario de 2026.
Tras su elevación a pleno, prevista para julio, y el periodo de exposición pública en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), los empleados municipales podrán formalizar sus solicitudes en un plazo máximo de un mes.
Esta mañana, Ana Sala, alcaldesa de Calp, ha declarado que «sabíamos que iba a llegar, aunque primero esperamos a lo que dictara de justicia, recomendando la negociación». Sala ha indicado que hay preparado un borrador de reglamento según el grado de formación de sus profesionales a los que se aplicará un complemento. Además, ha señalado que aunque la valoración inicial estaba en 1’7 millones de euros, finalmente se han pactado los 1’4 millones.
Progresión y requisitos de la carrera profesional
La carrera profesional horizontal implica el acceso consecutivo a los distintos grados de desarrollo. Inicialmente, se aplicarán requisitos como la antigüedad y la formación. A partir de 2027, se desarrollarán otros criterios, como el compromiso, la profesionalidad en el ejercicio, la iniciativa y la participación. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal será irreversible.
Sentencias judiciales como motor del acuerdo
El camino hacia este acuerdo ha sido largo y se inició con varias resoluciones judiciales. Una sentencia de abril de 2025 estimó el recurso presentado por el Sindicato Empleados de la Administración (EMAD) en julio de 2023, que obligaba al Ayuntamiento a iniciar los trámites para la implementación de la carrera profesional.
Además, la percepción del complemento de la carrera profesional se hará efectiva con fecha de 26 de marzo de 2024, en cumplimiento de una sentencia judicial de diciembre de 2025. En esta, el Juzgado Contencioso-Administrativo de Alicante reconoció el recurso presentado por CCOO, que obligaba al Ayuntamiento a aprobar la carrera profesional con efecto retroactivo.
Asimismo, otra sentencia de diciembre de 2025, que estimaba un recurso de Intersindical Valenciana – STAS IV, declaró el derecho del sindicato a que el Ayuntamiento de Calp iniciara los trámites para aprobar la normativa de la carrera profesional para su personal en un plazo máximo de seis meses desde la firmeza de la resolución.
Finalmente, el gobierno de Calp y los sindicatos han llegado a un acuerdo que establece el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño personal, cuantificando la percepción de complementos económicos en cada grupo y grado, así como el desarrollo futuro del reglamento.
