De zorggroep Ribera behoort tot de 100 beste bedrijven om voor te werken in Spanje, volgens de ranglijst die elk jaar wordt opgesteld door El Mundo-Actualidad Económica, op basis van vooraf bepaalde parameters.
De groep staat met name op de 55e plaats en is het eerste gezondheidsmanagementbedrijf dat verschijnt in deze gedetailleerde analyse van het aantrekken, bevorderen en behouden van talent, de beloning en vergoeding van zijn professionals, de werkomgeving, de acties en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). ) beleid en de opleiding van haar medewerkers.
Met betrekking tot het People Management-beleid van de Ribera-groep, benadrukt deze ranglijst de gepersonaliseerde training voor professionals, hun loopbaanplan en professionele ontwikkeling en de talrijke programma's voor het evenwicht tussen werk en privéleven, flexibiliteit en sociale voordelen die beschikbaar worden gesteld aan haar personeel, in de verschillende gezondheidssectoren. centra.
"De Ribera-groep bevindt zich in een moment van groei, expansie en diversificatie, en we zijn elke dag op zoek naar talent", legt Salvador Sanchis, corporate director van People, uit, die zich herinnert dat Ribera al tien ziekenhuizen heeft in vijf autonome gemeenschappen, evenals een dochteronderneming technologie, futuRS, een inkoopcentrum en een laboratoriumafdeling, Ribera Lab.
De meest gevraagde profielen van Ribera zijn gezondheidszorg en technologie, met name met ervaring in softwareontwikkeling en IT-operaties en op het gebied van product en beheer.
"Voor Ribera zijn waarden, persoonlijke vaardigheden en houding de sleutel bij het uitoefenen van elk professioneel profiel dat is opgenomen: de roeping van service, continue verbetering, innovatie, teamwerk, betrokkenheid en toewijding aan wat we doen zijn een onderscheidend element ", legt hij uit , terwijl het de nadruk legt op het werk dat people management doet om de arbeidsomstandigheden aan te passen aan de individuele behoeften en verwachtingen van de mensen die deel uitmaken van de organisatie.
Flexibele uren, aangepaste ploegendiensten of telewerken maken het mogelijk, altijd geholpen door technologie en de innovatieve roeping van de groep die ons in de voorhoede plaatst om het welzijn van mensen te verbeteren.
