Die Vereinbarung wird genehmigt, um die Arbeitsbedingungen des Personals des Gesundheitsministeriums von Dénia zu verbessern Die Vereinbarung wird genehmigt, um die Arbeitsbedingungen des Personals des Gesundheitsministeriums von Dénia zu verbessern
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Die Vereinbarung wird genehmigt, um die Arbeitsbedingungen des Personals des Gesundheitsministeriums von Dénia zu verbessern

20 Dezember 2024 - 14: 25

Heute Morgen fand die Sitzung des Verhandlungstisches des Tarifvertrags für die Belegschaft des Gesundheitsministeriums von Dénia statt, mit einem einzigen Punkt auf der Tagesordnung: der Abstimmung über den Tarifvertrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Die Vereinbarung wurde von den Gewerkschaften SATSE, Intersindical Salut und SIMAP Federación genehmigt, die am Verhandlungstisch die qualifizierte Mehrheit vertreten. Nach Ansicht der unterzeichnenden Gewerkschaften ist die Entscheidung zur Annahme dieser Vereinbarung eine Reaktion auf einen Akt der Verantwortung mit dem Ziel, zu verhindern, dass die Belegschaft unter den seit 2014 festgelegten Bedingungen verharrt.

Darüber hinaus wurde hervorgehoben, wie wichtig es ist, diese Einigung vor Jahresende zu erzielen, um die Verwendung des dem Dénia-Departement zugewiesenen Haushaltsbetrags sicherzustellen. „Diese Vereinbarung soll der Ausgangspunkt für die Verhandlungen über den neuen Tarifvertrag sein, an dem wir bereits arbeiten“, erklärten die Gewerkschaften.

Die ersten Schritte

Der Gesundheitsminister Marciano Gómez hat daher die Vereinbarung der Verhandlungskommission des I-Tarifvertrags des vom Gesundheitsministerium von Dénia zu löschenden Arbeitspersonal unterzeichnet. Diese Vereinbarung regelt die Arbeitsbedingungen der vom Gesundheitsministerium von Dénia zu entlassenden Arbeitskräfte, die durch die Wirkung des Dekrets 14/2024 an den Consell übergegangen sind.

Dies ist ein erster Schritt zur Verwirklichung des Ziels des Gesundheitsministeriums, dass die Fachkräfte der Gesundheitsämter, die wie im Fall von Dénia unter die direkte Leitung gestellt wurden, nach und nach die gleiche Rechtsordnung haben wie die übrigen des öffentlichen Gesundheitspersonals

In diesem Sinne hat der Berater hervorgehoben, dass es darum geht, innerhalb eines Regulierungsrahmens zu arbeiten, „um das Rechtssystem der Arbeitnehmer zu homogenisieren, ihre Bedingungen in allen Bereichen der öffentlichen Gesundheit zu rationalisieren und anzugleichen, und damit auch für das Personal, das Teil davon wird.“ des öffentlichen Gesundheitssystems nach der Änderung des Managementmodells.“

Mit dieser Unterzeichnung wurde einerseits eine Vereinbarung zur Erhöhung der Vergütung ab dem Datum des Übergangs des Personals, d Bedingungen, die ab dem Datum in Kraft treten, an dem die Generaldirektion Haushalt den vorherigen und verbindlichen Bericht über die Maßnahmen herausgibt, die im Jahr 1 ihre Wirkung zeigen müssen.

Daher wird das Gesundheitsministerium mit Wirkung ab dem Datum des Übergangs der zu kündigenden Arbeitskräfte aus dem Departement Dénia am 1. Februar 2024 eine Erhöhung von 2,5 % auf ihre in ihrem vorherigen Tarifvertrag anerkannten Festgehälter anwenden werden für die kommenden Jahre konsolidiert.

Aktualisierung der Vergütung und anderer Arbeitsbedingungen

In Bezug auf die Maßnahmen, die der Veröffentlichung eines vorherigen und positiven Berichts der Generaldirektion Haushalt unterliegen, gehören die Dauer der Arbeitstage, Tage zur freien Verfügung, Maßnahmen zur Gleichstellung und Ausbildung sowie die Verbesserung der Sozialleistungen und die Aktualisierung der Gehälter.

In diesem Sinne wird für die Tagschicht- und Nachtschichtsysteme ein Jahresarbeitstag von 1.676 Stunden festgelegt. Die Dauer und Regelung des Jahresarbeitstages des Schichtarbeitssystems mit kontinuierlicher Aufmerksamkeit (TAC), festgelegt auf 1.847 Stunden pro Jahr, bleibt in Kraft und Personal mit dem System der kontinuierlichen Aufmerksamkeitsschichtarbeit (TDAC) wird einen jährlichen Arbeitstag von leisten 1.676 Stunden.

Darüber hinaus stehen den Arbeitnehmern hinsichtlich der freien Verfügungstage für jedes Kalenderjahr effektiver Arbeit 6 bezahlte Tage zur freien Verfügung zu, die jeweils 7 Stunden Arbeitszeit entsprechen.

In Bezug auf die Ausbildung sieht die Vereinbarung vor, dass Arbeitnehmer mit einer anerkannten Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub von 28 Stunden pro Jahr für die Berufsausbildung im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens haben, kumulierbar für Zeiträume von bis zu fünf Jahren in der gleichen Weise wie heute angewendet werden.

Die Vereinbarung legt auch die Verpflichtung des Gesundheitsministeriums im Jahr 2025 fest, die Verhandlungen über den I. Tarifvertrag des aus dem Gesundheitsministerium von Dénia zu entlassenden Arbeitspersonal fortzusetzen.

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  1. Martha sagt:

    Endlich eine Wendung zum Guten für das gesamte medizinische Personal, sie muss lang genug die Unzulänglichkeiten auf ihren Schultern tragen. Das ALLE haben sich ihren Erfolg und Verdienst verdient
    Dann können wir als Patienten nur hoffen, dass auch wir davon profitieren können, indem wir die langen Wartezeiten für einen Termin für Behandlungen betreten können und auch schneller einem Facharzt zugeführt werden können.

    Wir wollen nicht mehr das letzte Rad im Gesundheitswesen von Valencia sein
    Die vorherige Misswirtschaft des Krankenhauses in Denia hat tiefe Wunden hinterlassen

    Wünschen wir uns ein erfolgreiches neues Jahr ALLEN

    • Vago sagt:

      Ich frage mich, wie lange es dauern würde, bis ein spanischer Patient einen Facharzttermin erhält, wenn die große Zahl ausländischer Rentner, die hierher gekommen sind, um den Rest ihres Lebens zu verbringen, ohne einen einzigen Tag ihres Gehalts gezahlt zu haben, nicht kostenlos behandelt werden würde in unseren Krankenhäusern Arbeitsleben in Spanien.
      Ich frage mich, ob wir nach 20 Jahren in den Augen der Nordeuropäer immer noch „die faulen Menschen des Südens“ sind.
      Ich frage mich, ob ich als fauler Mensch aus dem Süden dorthin gehen und die gleiche Gesundheitsversorgung erhalten könnte, die sie hier erhalten, ohne etwas für ihr Land gespendet zu haben.
      Ich frage mich, warum ich als Steuerzahler in diesem Land die wachsenden Schulden so exponentiell tragen muss, wie es falsch ist, Gesundheitsversorgung an diejenigen zu verschenken, die nichts beigesteuert haben, auf Kosten der Leistungen, die meine Familie erhalten sollte.
      Es ist in Ordnung, sein ganzes Leben einem Land zu widmen, damit es stark wächst, und dann zu einem anderen zu gehen, das sich um die eigenen Bedürfnisse kümmert. Am Ende des Tages werde ich immer ein Penner aus dem Süden und verschuldet sein.

      Ich frage mich, wie lange es dauern würde, bis ein spanischer Patient einen Facharzttermin bekommt, wenn die große Zahl ausländischer Rentner, die hierher gekommen sind, um den Rest ihres Lebens zu verbringen, ohne einen einzigen Tag Krankenversicherung bezahlt zu haben, in Unsere Krankenhäuser werden nicht kostenlos behandelt. sein Arbeitsleben in Spanien.
      Ich frage mich, ob wir nach 20 Jahren in den Augen der Nordeuropäer immer noch „die faulen Menschen des Südens“ sind.
      Ich frage mich, ob ich als fehlerhafter Mensch aus dem Süden dorthin gehen und die gleiche Gesundheitsversorgung erhalten könnte, die sie hier erhalten, ohne etwas für ihr Land dazu beigetragen zu haben.
      Ich frage mich, warum ich als Steuerzahler in diesem Land die wachsenden Schulden in einer ebenso exponentiellen Weise tragen muss, wie es falsch ist, Gesundheitsversorgung an diejenigen zu verschenken, die nichts beigesteuert haben, auf Kosten der Leistungen, die meine Familie erhalten sollte .
      Es ist in Ordnung, sein ganzes Leben einem Land zu widmen, damit es stark wächst, und dann zu einem anderen zu gehen, das sich um seine Bedürfnisse kümmert. Am Ende des Tages werde ich immer ein verschuldeter Penner aus dem Süden sein.


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