Der Gesundheitsminister Marciano Gómez hat die Erklärung der schwierigen Versorgung des Ontinyent-Krankenhauses und des Gesundheitsamtes bekannt gegeben Dénia, „mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung beider Gesundheitsabteilungen zu gewährleisten.“
Der Minister gab diese Erklärungen ab, nachdem der Vorstand des Gesundheitssektors über diese Entscheidung informiert worden war, die das Ministerium nach eingehender Prüfung der Personallageberichte in jedem Einzelfall getroffen hatte.
Im Fall des Gesundheitsministeriums von Dénia weist der Bericht, der die Schlussfolgerungen der Situationsanalyse enthält, darauf hin, dass im Krankenhaus von Dénia Umstände zusammenkommen, wie z. B. „sein Konzessionsursprung mit einer hohen Anzahl an ausgelagerten Dienstleistungen, sein jüngster Übergang“. zur direkten Leitung durch einen Teil des Gesundheitsministeriums, ihre geografische Lage und die Abwesenheit von Personen, die in Jobbörsen registriert sind, was es in eine außergewöhnliche Situation bringt, die das zugewiesene Leistungsportfolio und die korrekte Krankenhausversorgung für die zugewiesene Bevölkerung oder diejenigen, die durch Dénia reisen, gefährdet.
versichern zu lassen. In diesem Fall ist Das Sekretariat für autonome Planung weist darauf hin, dass es sinnvoll ist, die Stellen im Dénia-Krankenhaus als schwer zu besetzen zu deklarieren, um Arbeitsplätze attraktiver zu machen. und somit in der Lage zu sein, Fachkräfte in dieser Abteilung zu gewinnen und zu halten, wobei „der Prozentsatz der unbesetzten Stellen in der Krankenhausversorgung und der Primärversorgung sowie das Bevölkerungsverhältnis pro Hausarzt und Kinderarzt auf der Grundlage der besetzten Stellen und nach Ausschöpfung aller Stellen berücksichtigt werden“. die in den geltenden Vorschriften vorgesehenen Auswahl- und Bereitstellungsverfahren.
Gesetzesdekret über außerordentliche Maßnahmen
Der Gesundheitsminister erklärte, dass die Erklärung der schwierigen Deckung auf den Bestimmungen des Gesetzesdekrets über außerordentliche Maßnahmen basiert, das von der Plenarsitzung des Consell im Februar verabschiedet wurde und dessen Ziel es ist, eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung unter gleichen Bedingungen zu gewährleisten alle Bürger der valencianischen Gemeinschaft, ohne Unterschied zwischen geografischen Gebieten.
Konkret soll diese Regelung das Recht auf umfassenden Gesundheitsschutz gewährleisten, angesichts der zunehmenden Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen in bestimmten Gesundheitsfachgebieten in einigen Gesundheitsämtern, insbesondere in Gebieten, die geografisch weit von großen städtischen Zentren entfernt sind.
Auf diese Weise soll das Gesetzesdekret eine Lösung für eine der größten Herausforderungen des valencianischen Gesundheitswesens bieten, nämlich den Mangel an Fachkräften.
Zu diesem Zweck werden im Hinblick auf die öffentliche Beschäftigung die offenen Stellen in diesen geografischen Gebieten als schwer zu besetzende Stellen deklariert und Maßnahmen zur Förderung ihrer Besetzung festgelegt.
Maßnahmen zu ergreifen
Unter diesen Maßnahmen ermächtigt das neue Gesetzesdekret das Gesundheitsministerium, in außerordentlicher und vorübergehender Weise Folgendes anzuwenden: den Wettbewerb als außergewöhnliches Auswahlsystem für diese Positionen. Durch diese Maßnahme wird eine dringende, stabile und dauerhafte Eingliederung von Personal in schwer zu besetzende Stellen ermöglicht.
Zu diesem Zweck werden Garantien für Stabilität und Dauerhaftigkeit in der schwer zu besetzenden Position geschaffen, so dass die im Rahmen des Auswahlverfahrens ausgewählten Mitarbeiter in die effektive Ausübung der Position eintreten und über mehrere Jahre dort bleiben Verpflichtung, diese Positionen mindestens drei Jahre lang auszuüben.
Ebenso sind verschiedene Anreizmaßnahmen für Gesundheitsfachkräfte geplant, die als schwer zu besetzende Stellen tätig sind.
Um die Teilnahme an den nach diesem Gesetzeserlass geforderten Verfahren attraktiv zu gestalten, Es werden Anreize gesetzt, etwa eine bessere Bewertung der Leistungen in diesen Positionen. In diesem Sinne wird für die Zwecke zukünftiger Wettbewerbe die monatliche Punktzahl für Dienste, die in Gebieten mit schwieriger Versorgung erbracht werden, im Vergleich zu einem Gebiet, das nicht als solche eingestuft ist, um das Dreifache erhöht.
Weitere Anreizmaßnahmen sind die Förderung des beruflichen Aufstiegs von Personen, die schwer zu besetzende Positionen besetzen. Daher, Für alle drei Monate der Besetzung einer schwer zu besetzenden Stelle wird die für den Aufstieg in die Besoldungsgruppe erforderliche Zeit um einen Monat gekürzt..
Darüber hinaus sind die erbrachten Leistungen auf schwer zu besetzenden Stellen ein ausreichender Grund, die Verlängerung in den aktiven Dienst von Personal zu genehmigen, das das gesetzliche Rentenalter erreicht und seine Bereitschaft zeigt, weiterhin aktiv zu bleiben.
Andere Maßnahmen haben entgeltlichen Charakter und sehen die Möglichkeit vor, in Ausnahmefällen und vorbehaltlich einer regelmäßigen Bewertung einen bestimmten Bestandteil der Ergänzung anzuerkennen.
